对于这等情绪不稳定的人，大家都睁一只眼闭一只眼了。
心静自然凉，我们都努力地调整好自己的状态。
可是第二天一早，林浩的桌上便摆了个小风扇。
看样子，是他自己买的，而吹出来的风只能吹到他一个人。
当办公室的同事都热的拿文件扇风的时候，他在那边得意洋洋地说：“风扇多凉快，你们一人买一个不就得了，笨死了！”
直到风扇的声音实在是有些大，坐林浩旁边的同事忍不了了：“林浩，你不想干就滚！
这破风扇声音多大听不见吗？
你不想好好工作，大家还要上班呢！
想要显眼回家显去，我们没人愿意陪你一起傻逼！”
听到这话，大家纷纷在心里默认点头。
之后，有同事去开了空调。
也许是林浩那怯弱的自尊心受挫了，他转头就拿杯子砸了空调的开关。
一时间，开关被砸坏了，杯子也掉在地上碎了一地。
他摔门而去，只剩下办公室的人面面相觑。
破坏公司财物，屡屡做出各种奇葩事。
这样的人在其他公司早就被辞退了。
然而有hr陈铭这个保护伞，分公司没有他的直属上司，他才这么猖狂。
总部那边只看业绩，即使我们分公司这边怨声载道，也无可奈何。
这么下去，终究不是长久之计。
如今看，还是要从根本下手。
我找了主管周倩，告诉那天听到陈铭和林浩两人的对话。
主管很愤怒，并提议我们部门的人联合起来向总部申请辞退林浩。
为了避免部门业绩再被两人搞什么猫腻，我单独做了一份个人业绩汇总表格，然后给主管审核，再分发给每个人。
这样，我们每个人都留了档，签字盖章，确保信息的及时与准确性。
之后，我们就林浩个人问题对分公司每个人进行私下问卷，每个人都列出他在办公室存在的一些问题。
刚开始，还有一些同事不敢实名举报，担心会遭到林浩的报复，后来，见实名的人越来越多，大家便就敞开了写。
然而，就在我们以为事情都在向好的方向发展的时候，却收到了一个消息。
林浩由于签下来一个利润很高的工厂，被总部直接升职为采购经理，并不日去总部任职。
