些，她感激地看着他们。林悦告诉他们，图书馆里可能还有其他的幸存者，她之前听到过一些动静。于是，他们一起在图书馆里寻找其他幸存者。
经过一番搜索，他们又找到了几个幸存者，有两个男生和一个女生。大家聚在一起，互相介绍了自己的情况，心中都感到了一丝安慰。在这个末日世界里，能找到其他幸存者，就意味着多了一份生存的希望。
他们开始商量如何在图书馆里生存下去。图书馆的空间相对较大，有很多书籍可以用来作为燃烧的材料，晚上可以用蜡烛照明。但是，图书馆的窗户很多，需要加强防御，防止丧尸进入。他们决定用书架和桌子把窗户堵住，只留下一个小口作为观察和通风的通道。
同时，他们也制定了轮流值班的制度，每天安排两个人负责观察外面的情况，其他人则休息或者寻找更多的物资。在这个过程中，李轩表现出了出色的领导能力和组织能力，他的冷静和果断赢得了大家的信任和尊重。
第五章：团队的矛盾与磨合
随着时间的推移，图书馆里的幸存者们逐渐形成了一个小团队。他们一起生活，一起面对各种困难和挑战。然而，在这个团队中，也不可避免地出现了一些矛盾和问题。
食物和水的分配成为了一个敏感的话题。虽然他们在图书馆里找到了一些物资，但随着人数的增加，这些物资显得越来越紧张。有些人认为应该按照每个人的需要进行分配，而有些人则认为应该根据每个人的贡献来分配。这个问题引发了大家的激烈讨论，甚至差点导致团队的分裂。
李轩意识到了问题的严重性，他召集大家开了一个会。他说：“我们现在是一个团队，只有团结一心，才能在这个末日世界里生存下去。食物和水的分配问题确实很重要，但我们不能因为这个问题而产生矛盾。我建议我们制定一个合理的分配方案，既要考虑到每个人的基本需求，也要鼓